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户外拓展训练心得体会

来源:风云际拓展  时间:2018-04-19

  3月26日,在公司的统一安排组织下,公司班组长以上人员在风云际拓展基地开展了一天的户外拓展训练。时间短暂,体会很深,看似简单的游戏,却蕴含着深刻的道理,让我们在游戏中不断反思,不断总结,不断提高。现将心得体会汇报如下:

  一、制定恰当的目标

  目标制定的合理与否关系着最终结果完成的质量,个人及团队在制定目标时均有将目标制定的相对简单、易完成的特点,这在“鼓动人心”游戏环节得到充分的体现。教官在游戏前询问大家的期望值时,击球数没有超过50个的,实际最高击球数接近300个。按照自己及团队制定的目标,各队都很好的完成了自己的任务,但这个目标制定的是合理的吗?

  目标制定的原则是“跳起来能够摘到桃子”。很容易就能完成的目标以及怎么努力都完成不了的目标都不是一个好的目标,都不能起到激励向上的作用。恰当目标的制定是在结合历史数据的基础上自下而上、自上而下反复讨论的结果,这个结果一定是大家认可并通过努力能够实现的结果。

户外拓展训练心得体会

  二、团队的力量

  在开展游戏过程中,团队无时不刻贯穿在游戏过程中,不管是“鼓动人心”“拯救大兵”还是“猜数字”“过电网”游戏,没有团队人员的配合,仅靠个人的力量,哪一个游戏都不可能完成。在团队面前,个人的力量是渺小的,但恰恰是一个个渺小的个人,构成了团队的整体,每个人都像运转机器中的一个零件,只有保持每个零件的完好,才能保证整部机器运转的顺畅和高效。通过这次培训,更深的体会到“没有完美的个体,只有完美的集体”的含义。

  记得几年前的一次培训,培训老师问大家团队和团伙的区别以及公司当时的状况,分析来分析去,那时的我们更像一个团伙,每个人埋头在做自己的事情,工作质量的好坏、高低全凭自己的责任心,最终集体目标的完成情况可想而知。通过新一届领导班子及全体员工的努力,现在的我们开始有了团队的样子:有一个领导核心,发出正确的指令;有一个明确的目标,全体员工共同努力去完成;有一群向往着通过企业发展自身得到发展的员工。这样的企业,不发展、不进步都难。

  三、协做与配合

  在做“鼓动人心”游戏时,由于团队成员持绳高低的不同,导致鼓面不能保持水平,颠球时,排球的落点变化较大,导致颠球的数量不理想。事后总结,大家在游戏中更多看到的是谁拿绳的位置高了、低了,而没有考虑部分成员持绳位置与团队出现偏差时,对面的自己可以相应调整,让排球回到正常的轨迹上来。

  所有的工作都需要团队成员的协作与配合。工作中谁都会犯错误,既然需要协作与配合,就要时刻记着自己是团队中的一员,遇到问题要学会换位思考,不要被表面的现象所困扰和迷惑,学会补位而不是拆台,发生问题时首先要考虑和自己有多大的关系,通过自己的调整能够解决到什么程度,而不应该去指责别人的错误或过失,通过团队成员的共同努力,实现团队较好的业绩。

  四、谋定而后动

  中国有一句俗语“磨刀不误砍柴工”,所表达的意思大家都明白,道理浅显易懂,但是在实际中我们是怎么做的呢?不断的尝试,不断的犯错,然后再尝试,再犯错,付出的除了经济代价还有时间成本,还美其言曰“交学费”,仔细想想,这样的学费能不能少交或不交呢?做事先做好计划,可行性论证后再开展行动,看似增加了计划、论证的时间,实际减少了由于计划欠缺而导致返工或重做的时间,效果是不是更好,答案是显而易见的。

  五、沟通和共享

  为了更好的实现团队的目标,需要保证沟通渠道的畅通和信息的共享:通过沟通,让每个团队成员都清楚自己需要做什么,怎么做;通过共享,整合信息和资源,形成合力,从而更好的完成团队的目标。

  一天的培训充实而短暂,一个个游戏,揭示着浅显易懂的道理,但又有谁把这些简单的道理在生活、工作中贯彻始终呢?相信,通过这次培训,大家会比以前做的更好一点,每天进步一点点。

  这次拓展训练,给我感触颇深,使我受益匪浅。使我懂得了“团队”真正含义,懂得了什么是团队,什么是沟通,什么是协作,懂得了怎么团结协作、互相激励。

  3月26日,在公司的统一安排组织下,公司班组长以上人员在风云际拓展基地开展了一天的户外拓展训练。时间短暂,体会很深,看似简单的游戏,却蕴含着深刻的道理,让我们在游戏中不断反思,不断总结,不断提高。现将心得体会汇报如下:

  一、制定恰当的目标

  目标制定的合理与否关系着最终结果完成的质量,个人及团队在制定目标时均有将目标制定的相对简单、易完成的特点,这在“鼓动人心”游戏环节得到充分的体现。教官在游戏前询问大家的期望值时,击球数没有超过50个的,实际最高击球数接近300个。按照自己及团队制定的目标,各队都很好的完成了自己的任务,但这个目标制定的是合理的吗?

  目标制定的原则是“跳起来能够摘到桃子”。很容易就能完成的目标以及怎么努力都完成不了的目标都不是一个好的目标,都不能起到激励向上的作用。恰当目标的制定是在结合历史数据的基础上自下而上、自上而下反复讨论的结果,这个结果一定是大家认可并通过努力能够实现的结果。

  二、团队的力量

  在开展游戏过程中,团队无时不刻贯穿在游戏过程中,不管是“鼓动人心”“拯救大兵”还是“猜数字”“过电网”游戏,没有团队人员的配合,仅靠个人的力量,哪一个游戏都不可能完成。在团队面前,个人的力量是渺小的,但恰恰是一个个渺小的个人,构成了团队的整体,每个人都像运转机器中的一个零件,只有保持每个零件的完好,才能保证整部机器运转的顺畅和高效。通过这次培训,更深的体会到“没有完美的个体,只有完美的集体”的含义。

  记得几年前的一次培训,培训老师问大家团队和团伙的区别以及公司当时的状况,分析来分析去,那时的我们更像一个团伙,每个人埋头在做自己的事情,工作质量的好坏、高低全凭自己的责任心,最终集体目标的完成情况可想而知。通过新一届领导班子及全体员工的努力,现在的我们开始有了团队的样子:有一个领导核心,发出正确的指令;有一个明确的目标,全体员工共同努力去完成;有一群向往着通过企业发展自身得到发展的员工。这样的企业,不发展、不进步都难。

  三、协做与配合

  在做“鼓动人心”游戏时,由于团队成员持绳高低的不同,导致鼓面不能保持水平,颠球时,排球的落点变化较大,导致颠球的数量不理想。事后总结,大家在游戏中更多看到的是谁拿绳的位置高了、低了,而没有考虑部分成员持绳位置与团队出现偏差时,对面的自己可以相应调整,让排球回到正常的轨迹上来。

  所有的工作都需要团队成员的协作与配合。工作中谁都会犯错误,既然需要协作与配合,就要时刻记着自己是团队中的一员,遇到问题要学会换位思考,不要被表面的现象所困扰和迷惑,学会补位而不是拆台,发生问题时首先要考虑和自己有多大的关系,通过自己的调整能够解决到什么程度,而不应该去指责别人的错误或过失,通过团队成员的共同努力,实现团队较好的业绩。

  四、谋定而后动

  中国有一句俗语“磨刀不误砍柴工”,所表达的意思大家都明白,道理浅显易懂,但是在实际中我们是怎么做的呢?不断的尝试,不断的犯错,然后再尝试,再犯错,付出的除了经济代价还有时间成本,还美其言曰“交学费”,仔细想想,这样的学费能不能少交或不交呢?做事先做好计划,可行性论证后再开展行动,看似增加了计划、论证的时间,实际减少了由于计划欠缺而导致返工或重做的时间,效果是不是更好,答案是显而易见的。

  五、沟通和共享

  为了更好的实现团队的目标,需要保证沟通渠道的畅通和信息的共享:通过沟通,让每个团队成员都清楚自己需要做什么,怎么做;通过共享,整合信息和资源,形成合力,从而更好的完成团队的目标。

  一天的培训充实而短暂,一个个游戏,揭示着浅显易懂的道理,但又有谁把这些简单的道理在生活、工作中贯彻始终呢?相信,通过这次培训,大家会比以前做的更好一点,每天进步一点点。

  这次拓展训练,给我感触颇深,使我受益匪浅。使我懂得了“团队”真正含义,懂得了什么是团队,什么是沟通,什么是协作,懂得了怎么团结协作、互相激励。